Santa Catarina foi muito bem representada na 3ª edição do Prêmio Whirlpool INOVA. Dos projetos inscritos por mais de 200 estudantes de 35 instituições de ensino superior, 20% são catarinenses. A primeira fase, concluída no fim de novembro, selecionou 20 projetos, divididos nas categorias Engenharia e Design, com o objetivo de gerar produtos diferenciados para o segmento de linha branca por meio de soluções que proporcionem efetivamente melhorias para o dia a dia do consumidor. Entre os finalistas estão quatro equipes catarinenses do Instituto Federal de Santa Catarina (IFSC) e da UDESC, que se destacaram nas categorias de engenharia e design. O Prêmio Inova é direcionado a professores e alunos, com graduação e pós-graduação stricto sensu, nas áreas de design e engenharia. Lançado pela Whirlpool Latin America (que atua no Brasil com as marcas Brastemp, Consul e KitchenAid), conquistou, não só a atenção dos jovens talentos, como, também, o apoio de renomados profissionais e entidades, como o Ministério do Desenvolvimento, Indústria e Comércio Exterior (MDIC), a Financiadora de Estudos e Projetos (FINEP), pertencente ao Ministério da Ciência e Tecnologia, e a Associação Nacional de Pesquisa e Desenvolvimento das Empresas Inovadoras (ANPEI), além dos designers Adélia Borges, Peter Fassbender e Charles Bezerra, e, também, do diretor de criação da DM9DDB, Rodrigo Almeida. Ao todo, o valor a premiação soma mais de R$ 135 mil, entre dinheiro, bolsas de estudo e produtos. Os projetos finalistas estão em fase de desenvolvimento e os vencedores serão conhecidos em março de 2010.

Assessoria deimprensa da Whirlpool Latin America em Santa Catarina. Guilherme Diefenthaeler. Tel. (47) 3025-5999.

A Whirlpool Latin America promove no sábado, 07/11, a partir das 14 horas, no Grêmio Whirlpool, a Mostra Anual de Grupos de Melhorias. Cerca de 80 grupos de funcionários expõem seus projetos de melhoria em processos de trabalho. “A inovação é uma competência estratégica presente no cotidiano da Whirlpool Latina America e terá destaque nos trabalhos, que em 2008 produziram um retorno financeiro de R$ 1,2 milhão , o que contribuiu com iniciativas de otimização  de  custos  e  melhoria  da qualidade dos produtos, processos e serviços da companhia”, ressalta Humberto Barros Silva, gerente geral de Manufatura Refrigeração. O nível técnico dos projetos e a criatividade dos estandes poderão ser apreciados pelos visitantes, já que o evento é aberto à comunidade.

Neste ano, a Mostra terá, em paralelo, a Festa das Crianças, com atrações para a garotada. Os  projetos  apresentados  na  Mostra  são elaborados por funcionários que fazem  parte  dos  Círculos  de  Controle da Qualidade (CCQ), dos Grupos de Apoio  à  Segurança  (GAS)  ou  das  equipes que trabalham com a Manufatura Centrada no Consumidor (CCM). Neste ano, envolvem temáticas como qualidade, produtividade e redução de custos, meio ambiente, saúde e segurança.

Grupos  de seis empresas convidadas participam do evento: Marisol, Embraco, Madeconci,  Gomes  da Costa, Duas Rodas e Rovitex. O Instituto Consulado da Mulher,  principal  investimento  social da Whirlpool Latin America, também terá estande institucional no evento.

A Whirlpool Latin America é pioneira neste tipo de evento no Brasil. Em Joinville, a mostra recebe anualmente um público médio de 10 mil pessoas, entre executivos, funcionários, familiares, empresas parceiras e comunidade.

O que: Mostra Anual de Grupos de Melhorias e Festa das Crianças
Onde:  Grêmio  da  Whirlpool  Latin  America, Rua Dona Francisca, 7200, em frente à portaria principal da Unidade, no Distrito Industrial.
Quando: 7 de novembro, a partir das 14 horas
Para quem: aberto à comunidade

Assessoria de Imprensa Whirlpool Latin America em Santa Catarina. Mercado de Comunicação. Jornalista responsável: Guilherme Diefenthaeler (reg. prof. 6207/RS). Tel. (47) 3025-5999.

A convicção religiosa, a forte estrutura familiar, muita sensibilidade e visão de mundo, somadas a cerca de 40 anos de vida profissional e comunitária deram ao joinvilense José Klemann uma experiência rica e um perfil de solidariedade único. Mais que isso, deram perspicácia e talento para reunir seus aprendizados em um livro – que será lançado no dia 17 de outubro, às 11h, na Livraria Midas (rua Dr. João Colin, 475 – Joinville – SC, 47- 3433-0536).

“Transformando Relações em Bênçãos”(Ed. Artliber, 130 pág.) traz para o leitor, o ambiente da empresa – e da vida em geral – achados éticos e ponderações filosóficas, que ajudam a enfrentar com mais harmonia, tranquilidade e sabedoria, os desafios de relacionamento que a vida impõe.

“José Klemann conseguiu transformar situações corriqueiras do ambiente de trabalho ou familiar em bons exemplos de como aplicar os conceitos de ética, amizade, justiça e respeito no nosso dia a dia”, constata Humberto Barros Silva, gerente geral de Manufatura da Whirlpool Latin America, Unidade Joinville, onde o autor do livro trabalha como operador preparador de Produto Padrão, na fábrica de refrigeradores.

A publicação é recomendada, em sua contracapa, por colegas de trabalho do autor. Raquel Alvarenga, que atuou como gerente de RH na Unidade Joinville da Whirlpool Latin America e hoje está nos Estados Unidos, elogia o livro como “uma valiosa mensagem de amor ao próximo”. A coordenadora de Comunicação Institucional da empresa, a jornalista Regina Belletato, avalia que se trata de “uma boa leitura, recomendada para todos que compartilham da opinião de que cordialidade e respeito nunca saem de moda”.

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Campanha do Centro de Hemoterapia e Hematologia de Santa Catarina (Hemosc) resultou no cadastro de 90 funcionários da Whirlpool Latin America, que se dispuseram a fazer parte do banco de doadores de medula óssea. A campanha foi realizada na semana passada, na unidade de Joinville, a pedido da empresa. Essas pessoas se cadastraram no ambulatório e um representante do Hemocentro veio de Florianópolis recolher as amostras de sangue para inseri-las em um banco de dados nacional.

Todo cadastro realizado é de grande importância para quem aguarda um transplante, sendo a única possibilidade de cura para portadores de leucemia e outras doenças do sangue. “Muitos de nossos funcionários gostariam de doar, mas não sabiam como fazer. Trazer o Hemosc foi uma forma de facilitar a colaboração dessas pessoas e tentar aumentar o banco de candidatos a doadores”, explica Humberto Barros Silva, gerente geral de Refrigeração da
Whirlpool Latin America. 

“A iniciativa da Whirlpool é o pontapé inicial para esclarecer uma série de dúvidas sobre a doação de medula. A falta de informação é a grande culpada por não termos um número maior de doadores. Plantou-se uma semente”, afirma Diná Pinheiro, assistente social do Hemosc. O Registro Nacional de Doadores Voluntários de Medula Óssea (Redome) conta com 1 milhão e 200 mil doadores.

Assessoria de Imprensa Whirlpool Latin America em Santa Catarina. Mercado de Comunicação. Jornalista responsável: Guilherme Diefenthaeler (reg. prof. 6207/RS). Texto: Keila Tyler. Tel. (47) 3025-5999.

Terceira edição do projeto vai distribuir premiações em dinheiro, bolsas e produtos para equipes classificadas

Para incentivar o reconhecimento de ações inovadoras, capazes de reinventar o futuro, a Whirlpool Latin America realiza a 3ª edição do Prêmio Whirlpool Inova. A iniciativa é direcionada a professores e alunos de todo o país, com graduação e pós-graduação stricto sensu nas áreas de design e engenharia (todas as modalidades). As inscrições permanecem abertas 14 de outubro.

Por meio dessa premiação, a Whirlpool Latin America busca soluções que gerem benefícios tangíveis ao consumidor no ambiente doméstico. Para essa tarefa, a empresa conta com o apoio de instituições, como a Financiadora de Estudos e Projetos (FINEP) e a Associação Nacional de Pesquisa e Desenvolvimento das Empresas Inovadoras (ANPEI), além do Governo de Minas Gerais, por meio da Secretaria de Estado de Ciência, Tecnologia e Ensino Superior.

Com base nos objetivos propostos, foram definidas quatro áreas de atuação para a categoria de engenharia: ‘Armazenagem/Conservação de alimentos’; ‘Preparação de Alimentos’; ‘Cuidados com Roupas e Louças’; e ‘Tratamento e Condicionamento do Ar’. A edição traz, também, uma categoria com foco no campo de design, que tem como inspiração o questionamento “Jovens Consumidores, novos comportamentos: Como serão os novos eletrodomésticos?”.

Esta edição do prêmio terá algumas novidades. Diferentemente das edições anteriores, no Prêmio Whirlpool Inova 2009/2010, a inscrição será efetuada mediante o envio do pré-projeto. A iniciativa abrevia o cronograma da premiação em, pelo menos, três meses, o que proporciona maior dinamismo e sinergia a cada etapa. O plano de conceito preliminar do projeto deverá ser apresentado no ato da inscrição.

Os grupos de trabalho foram redesenhados para ampliar a participação e o engajamento de cada participante. Antes, eram formados por até cinco integrantes. Nesta edição, os grupos terão, no máximo, três membros, além de um professor orientador. Cada aluno ou equipe poderá participar com um ou mais pré-projetos. Os trabalhos serão avaliados por uma banca formada por profissionais da Whirlpool das áreas de design, engenharia, marketing e inovação e por representantes das instituições apoiadoras desse evento.

Outra grande novidade é o valor da premiação, que foi totalmente reformulado, tanto para o projeto de design quanto para o de engenharia. Os dois primeiros colocados em cada categoria receberão o prêmio em dinheiro, os orientadores dos primeiros colocados ganharão uma bolsa de mestrado e a universidade que tiver um grupo de estudantes na primeira ou segunda colocação receberá R$ 20 mil ou R$ 10 mil, respectivamente, para investimento em seus laboratórios. Serão distribuídos, ao todo, mais de R$ 135 mil em prêmios, entre dinheiro, bolsas de estudo e produtos, valor 2,5 vezes superior ao da edição anterior.

Para participar:

Alunos a partir do 3° semestre para cursos de duração de 4 (quatro) anos ou mais; a partir do 2º semestre para cursos com duração inferior a 4(quatro) anos ou em cursos de pós-graduação stricto sensu. Os estudantes interessados têm até 14 de outubro para se inscrever por meio do hotsite (www.premioinova.com.br). Serão selecionados dez pré-projetos de engenharia para a segunda fase, sendo que cada um receberá 1 (um) produto da Whirlpool – de acordo com as características técnicas descritas – além de auxílio financeiro, no valor de R$ 1 mil , para a confecção de um protótipo funcional. Entre os trabalhos de design, passam para a segunda fase também dez projetos, que terão os renderings nivelados por uma agência especializada.

“Além de incentivar e reconhecer a excelência acadêmica em pesquisa e desenvolvimento com foco em inovação, o Prêmio Whirlpool Inova estimula o interesse pela geração de produtos diferenciados dentro do segmento de linha branca, por meio de soluções que, de fato, tragam melhorias para o dia a dia do consumidor”, explica Valdeon Sozo, gerente de Inovação da Whirlpool Latin America.

Cronograma

De 13 de agosto a 14 de outubro, permanecem abertas as inscrições (mediante envio do pré-projeto) para o Prêmio. Em outubro, a banca examinadora se reúne para avaliação dos projetos, sendo os resultados divulgados em 16 de novembro. Os 20 grupos que tiverem seus projetos aprovados para a segunda fase do Prêmio terão até o início de março para desenvolver os protótipos. A apresentação dos trabalhos vencedores e a cerimônia de premiação estão programadas para abril de 2010.

Divulgação

Para a divulgação do evento, a empresa contratou a agência Zebra Deluxe. Serão realizadas ações de relacionamento com o público universitário e acadêmico, bem como envio de material promocional, além de campanha focada em mídias sociais. O hotsite (www.premioinova.com.br) traz todas as informações e etapas do Prêmio Whirlpool Inova 2009/2010 e, junto com o Blog e Twitter, servirá também como fórum para discussão dos assuntos ligados à inovação, tecnologia, engenharia e ao design.

Projetos vencedores da 2ª edição – 2007/2008

A edição 2007/2008 do Prêmio Whirlpool Inova, que teve como tema ‘Qualidade de Vida no Ambiente Doméstico’, contou com a participação de 28 universidades de todo o País, entre elas Universidade de São Paulo (USP), Universidade Estadual de Campinas (Unicamp), Universidade do Estado de Santa Catarina (Udesc) e Pontíficia Universidade Católica do Paraná (PUCPR). Foram inscritos mais de 100 projetos das áreas de engenharia e design. Dentre os alunos vencedores, quatro foram contratados pela Whirlpool Latin America:

• § Jean Carlo M. Elias – Estagiário de Eletrônica;
• § Fernanda M. Morais (UDESC) – Estagiária de Controls
• § Fabiano Teodoro (UDESC) – Trainee de Tecnologia (Controls)
• § Rafael R. Kawano (UNICAMP) – Engenheiro de Desenvolvimento (tec. De Refrigeração)

“O Prêmio Whirlpool Inova estimula o estudante a buscar desafios, a não aceitar as coisas da maneira que são e, sim, sempre pensar além e propor o aperfeiçoamento e o desenvolvimento”, afirma o engenheiro de desenvolvimento, Rafael Kawano, vencedor da 2ª edição do Prêmio e contratado pela Whirlpool Latin America.

Sobre a Whirlpool Latin America

Líder do mercado latino-americano de eletrodomésticos, a Whirlpool Latin America atua no Brasil com as marcas Brastemp, Consul e KitchenAid, com fábricas em  Rio  Claro  (SP), Joinville  (SC) e Manaus (AM). A empresa investe, anualmente, cerca de US$ 100 milhões para transformar Pesquisa & Desenvolvimento e Comunicação em inovação. Possui 20 laboratórios de P&D e quatro Centros de Tecnologia: Cocção, Ar-Condicionado, Lavanderia e Refrigeração – este considerado um dos maiores do mundo. Exporta produtos e projetos inovadores para
mais de 70 países.

Líder no mercado de eletrodomésticos, a Whirlpool Latin America está entre as 25 empresas mais inovadoras do Brasil, de acordo com a pesquisa realizada e divulgada recentemente pela revista Época Negócios. Segundo dados do Instituto Nacional de Propriedade Industrial (INPI), é a quarta colocada no registro de patentes no Brasil, além de ser a companhia brasileira com maior volume de patentes concedidas nos Estados Unidos. A inovação, entretanto, só é possível porque, combinados à tecnologia, estão os talentos. São cerca de 11 mil colaboradores, sendo 520 dedicados exclusivamente à pesquisa e ao desenvolvimento de produtos. Pessoas que fazem da Whirlpool uma das três únicas empresas presentes no Guia Você S.A./Exame “As Melhores Empresas para Você Trabalhar” desde a primeira edição, em 1997.

Seu compromisso com o meio ambiente é concretizado no desenvolvimento de produtos com alto nível de eficiência energética, na gestão de materiais e resíduos e na redução do uso de gases efeito estufa.

Serviço

Local de inscrição: hotsite Inova – www.premioinova.com.br
Documentos:
- Ficha de inscrição, devidamente preenchida no hotsite Inova;
- Comprovante de matrícula do(s) aluno(s), referente ao ano ou semestre letivo cursado no ano da inscrição;
- Declaração da Instituição de Ensino Superior ou outro documento que comprove a presença do professor no quadro docente no ato da inscrição;
- RG do(s) alunos (s).

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Pelo 5º ano consecutivo, a Whirlpool Corporation está presente no índice de Sustentabilidade Dow Jones, posição que reflete o equilíbrio da gestão da empresa, pautada nas iniciativas econômicas, ambientais e sociais. De acordo com o CEO da companhia, Jeff M. Fettig, este resultado representa o compromisso da Whirlpool com as práticas de sustentabilidade e da multiplicação deste tema entre seus colaboradores. “Estamos honrados com o reconhecimento de uma das instituições mais relevantes para a avaliação de iniciativas sustentáveis, e também orgulhosos pela equipe da Whirlpool Corporation, que transforma os valores da companhia em práticas do dia a dia”, destaca. Criado em 1999, o Índice Dow Jones de Sustentabilidade avalia as empresas com ações na bolsa de valores de Nova Iorque, considerando suas iniciativas e práticas de sustentabilidade. 

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Setembro/2009

A 3ª edição do Prêmio Whirlpool Inova, lançado pela Whirlpool Latin America (que atua no Brasil com as marcas Brastemp, Consul e KitchenAid), vem conquistando a atenção de jovens talentos e o apoio de profissionais e entidades. Os designers Adélia Borges, Peter Fassbender e Charles Bezerra são os novos reforços que entram para o time que acompanhará todo o processo seletivo, a análise dos projetos e o julgamento dos trabalhos. “Os projetos não devem ser vistos apenas como propostas para um concurso, mas como posicionamentos e caminhos para um futuro. Inovar envolve pensar e criar o futuro. É como vejo a importância deste prêmio. Espero avaliar bons trabalhos e, de alguma forma, contribuir para que as soluções mais adequadas ao atual contexto possam ganhar”, explica Charles Bezerra, Ph.D. em Design. 

Já entre as novas instituições parceiras do Prêmio Whirlpool Inova, estão o Ministério do Desenvolvimento, Indústria e Comércio Exterior (MDIC) e a Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de São Paulo (FAPESP). Os novos apoios somam sua importância e know how, agregando ainda mais valor à premiação, que já contava com parceiros como a Financiadora de Estudos e Projetos (FINEP), pertencente ao Ministério da Ciência e Tecnologia, e a Associação Nacional de Pesquisa e Desenvolvimento das Empresas Inovadoras (ANPEI), além do Governo de Minas Gerais, por meio da Secretaria de Estado de Ciência, Tecnologia e Ensino Superior. 

Direcionado a professores e alunos, com graduação e pós-graduação stricto sensu, nas áreas de design e engenharia, o Prêmio Whirlpool Inova estimula o interesse pela criação de produtos diferenciados no segmento de linha branca, que otimizem o dia a dia do consumidor. Ao todo, o valor da premiação soma mais de R$ 135 mil, divididos entre dinheiro, bolsas de estudo e produtos. Os trabalhos serão avaliados por profissionais da Whirlpool Latin America e representantes das instituições apoiadoras. O prazo para as inscrições vai até 14 de outubro. 

Serviço: 

Site: www.premioinova.com.br
Twitter: www.twitter.com/premioinova

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Setembro/2009

Companhia está presente no Guia Você S.A. / Exame desde sua primeira edição 

A Whirlpool Latin America - que atua no Brasil com as marcas Brastemp, Consul e KitchenAid – recebeu pela 13ª vez consecutiva a indicação do Guia Você S.A. / Exame como uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil. A publicação apresenta um ranking que reúne as 150 melhores empresas presentes no País, avaliadas com base em suas estratégias para gestão, liderança e, também, cidadania empresarial. No ranking das melhores empresas com mais de 1.500 funcionários a Whirlpool ficou entre as 10 primeiras colocadas.

A Whirlpool está presente na publicação desde sua primeira edição, em 1997, algo conquistado por apenas outras duas companhias. “É um desafio e uma responsabilidade muito grande manter esta posição. A indicação nos honra, mas também reforça a importância de mantermos nosso compromisso com as melhores práticas em gestão de pessoas, incluindo o clima da organização, os treinamentos, os programas de qualidade de vida e a relação com os gestores”, afirma Nathalie Tessier, diretora de Recursos Humanos, New Profit Pools e Serviços da Whirlpool Latin America.

Cada vez mais, a empresa busca novas soluções e aperfeiçoa suas ferramentas de gestão, sempre com o compromisso de difundir e ressaltar seus valores: Respeito, Trabalho em Equipe, Integridade, Diversidade e Inclusão e Espírito de Vitória. Estar noGuia Você S.A. / Exame como uma das melhores empresas para trabalhar no Brasildemonstra o reconhecimento por parte dos colaboradores de todas as ações desenvolvidas pela companhia, que prima por gerar oportunidades iguais para o desenvolvimento pessoal e profissional de cada uma das mais de 11 mil pessoas que trabalham na companhia.

RH Whirlpool Latin America

Para a Whirlpool, RH Estratégico é aquele que olha para vários ângulos da gestão de pessoas. As práticas de RH da companhia são focadas em três importantes diretrizes: Atração; Retenção e Desenvolvimento de Talentos; Gestão de Pessoas e Qualidade de Vida. ”É por meio de nossos talentos que buscamos nossos melhores resultados, fruto das ideias inovadoras e do orgulho de trabalhar em uma empresa que valoriza e cuida de gente” diz Nathalie. 

Na Whirlpool Latin America, os gestores têm como um das principais atribuições garantir que o processo de comunicação aconteça em todos os níveis da organização, com foco na transparência e agilidade, para agregar valor às marcas e fortalecer a reputação da companhia. A empresa privilegia a diversidade e valoriza a opinião de todos os seus colaboradores, criando um ambiente de inclusão. 

A busca por conhecimento e pelas melhores práticas é uma das marcas da Whirlpool Latin America. Dessa forma, a empresa incentiva não apenas a inovação, um atributo competitivo, como a construção de uma sociedade mais sustentável. O programa de educação corporativa reúne um conjunto de iniciativas alinhado a estratégia do negócio , com o objetivo de gerar conhecimento e promover o desenvolvimento das competências necessárias ao alcance da Visão e à execução das diretrizes  da companhia. 

Os programas abrangem todos os níveis hierárquicos, com estímulo à cultura do autodesenvolvimento e da aprendizagem contínua. São organizados em módulos, cuja construção é facilitada pelo RH, em conjunto com as demais áreas, com base no cruzamento das necessidades das equipes com os desafios colocados pelo negócio. Em 2008, foram contabilizadas mais 28,5 mil horas de treinamento. 

Como parte de uma organização global, por meio do Programa de Expatriação / Impatriação, a Whirlpool estimula a diversidade e o intercâmbio de profissionais oferecendo aos colaboradores o aprendizado de novos trabalhos em outros países, com culturas diferentes. 

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Whirlpool Latin America oferece 15 vagas para trainee e 100 para estágio em 2010 e aposta em ferramentas, como Twitter e Facebook, para se aproximar de jovens que se identifiquem com os valores da empresa e suas marcas   

“Alguém já te disse que você tem a nossa cara?” É com base nas respostas para essa pergunta que a Whirlpool Latin America, que atua no Brasil com as marcas Brastemp, Consul e KitchenAid, espera formar um time de jovens talentos para ocupar as 15 vagas de trainee nas áreas corporativas e de tecnologia da empresa, em 2010. Para realizar essa promissora seleção, a companhia aposta em redes como o Twitter, Facebook, LinkedIn e Orkut para comunicar suas oportunidades numa campanha mais voltada à chamada ‘Geração Y’. 

Com inscrições abertas até 10 de setembro de 2009, o programa de trainee da Whirlpool Latin America tem o objetivo de identificar jovens com potencial de liderança, comunicação eficaz e capacidade de trabalho em equipe para acelerar seu desenvolvimento a curto e médio prazos, revelando potenciais executivos e excelentes gestores de projetos técnicos no caso do Trainee de Tecnologia. 

O interessado em iniciar sua carreira na Whirlpool, além de se identificar com os valores da empresa – integridade, respeito, diversidade e inclusão, trabalho em equipe e espírito de vitória -, precisa ser formado há, no máximo, dois anos (entre dezembro de 2007 e dezembro de 2009), ter inglês avançado e disponibilidade para mudança. 

O programa traz oportunidades em diversas áreas do negócio, com duas possibilidades de atuação: corporativa, com duração de um ano e foco em carreiras administrativas; e em Tecnologia, com duração de 23 meses e direcionada para jovens engenheiros com potencial de crescimento acelerado na carreira técnica. 

A categoria ‘Trainee de Tecnologia’, tem como destaque a possibilidade de um módulo internacional, a partir do segundo ano do programa. Esse profissional, com formação em engenharia e talento técnico avançado, terá a oportunidade de desenvolver suas competências ao atuar especificamente no desenvolvimento de produtos, com perspectiva de crescimento pela ‘carreira Y’, dedicada ao aprimoramento da capacidade técnica do profissional. 

Estruturado em 2004, o programa de trainee da Whirlpool Latin America inclui três meses de integração, com atuação em diversas áreas da empresa, oito meses para a realização de projetos em área específica, além da participação em atividades de desenvolvimento. O trainee passa por um processo de coaching com os respectivos gestores e avaliação por meio do Programa de Monitoramento de Performance (PMP), que mensura e controla os resultados. O desenvolvimento é monitorado pela área de recursos humanos. Os trainees contam, ainda, com apoio de um gerente ou gerente geral, que será seu mentor de carreira. Ao término do programa, são avaliados por performance e potencial para que sejam alocados nas diversas áreas da organização. 

“Nos últimos seis anos, ingressaram na empresa 98 trainees Corporativos e 5 trainees de Tecnologia. Do total, 85% permanecem na companhia. O programa abre, também, oportunidades para talentos internos, tanto que dos 14 trainees do programa  2009, seis eram estagiários. Outro ponto importante é que, após a conclusão do período, o colaborador conta, ainda com coaching e módulos específicos de treinamento, no que chamamos de pós-trainee”, explica Úrsula Angeli, gerente geral de Recursos Humanos da Whirlpool Latin America. 

As inscrições para o programa de trainee podem ser feitas pelos portais da Whirlpool, Brastemp, Consul e/ou KitchenAid, ou por meio do blog do programa (www.eutenhoacara.com.br). No caso de colaboradores da empresa interessados nas vagas, a inscrição é feita pela Intranet, mediante a validação formal de seus gestores. O processo seletivo inclui triagem de currículos, testes on-line, dinâmica de grupo, avaliação oral de inglês, painel e entrevista com gestores. 

Campanha
A Whirlpool Latin America inicia a divulgação de seu programa de trainee em 30 de julho. A campanha de divulgação, elaborada pela agência Zebra, está mais identificada com o público jovem e vinculada a grandes redes sociais como o Twitter e o Orkut. Um blog (www.eutenhoacara.com.br), atualizado diariamente, traz informações sobre a empresa, bem como curiosidades a respeito das marcas e detalhes dos programas de estágio e trainee. O objetivo é fortalecer o elo com os jovens e facilitar sua identificação com o negócio e com os produtos da empresa. Estão previstos, ainda, lembretes em forma de pop-ups nos portais da Whirlpool, Brastemp, Consul e KitchenAid, participação da empresa em feiras de estágios e trainees, além de materiais de comunicação visual em universidades. 

Estágio
Junto à divulgação do programa de trainee, a Whirlpool Latin America reforça suas oportunidades para aspirantes às vagas de estágio. Serão abertas, para o próximo ano, 100 vagas em diversas área da empresa. “O objetivo é constituir uma base forte, com jovens talentos que possam permanecer na companhia”, completa Úrsula.

Com duração de um ou dois anos, proporciona o desenvolvimento das habilidades e competências de estudantes por meio de experiências e desafios, com o acompanhamento ativo do gestor imediato, responsável pela orientação e pelo feedback ao estagiário. Na Whirlpool, os estagiários também têm metas que são registradas no Programa de Monitoramento de Performance (PMP). Os jovens são orientados por um mentor de carreira e realizam um projeto especial em cada ano do estágio.

As inscrições permanecem abertas durante todo o ano. O candidato precisa estar no penúltimo ou último ano da faculdade e ter inglês avançado. A carga horária é de 30 a 40 horas semanais. Ao término do programa, os estagiários são avaliados por performance e potencial, com oportunidade de efetivação, de acordo com a disponibilidade de vagas. 

O processo seletivo para o programa de estágio é semelhante ao de trainee. Após a inscrição, é feita a triagem de currículos, testes on-line, painel e entrevista com gestores. “Temos, hoje, cerca de 260 estagiários atuando em todo o Brasil. Entre o segundo semestre de 2008 e o primeiro de 2009, foram abertas, aproximadamente, 250 vagas”, conta Úrsula.

A Whirlpool é uma das únicas três empresas presentes em todas as edições do Guia Você S/A Exame. Por 12 vezes consecutivas, a empresa foi eleita uma das Melhores Empresas para se trabalhar.   

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Líder no mercado de eletrodomésticos, a Whirlpool Latin America – que atua no Brasil com as marcas Brastemp, Consul e KitchenAid – desafia a criatividade de jovens estudantes de todo o país no “Battle of Concepts” (portal interativo holandês que já distribuiu mais de 300 mil euros em prêmios para ideias inovadoras que ajudaram a solucionar desafios propostos pelas empresas). O www.battleofconcepts.com.br (também acessível pelo endereço www.sougenial.com.br) foi inaugurado no Brasil  há cerca de três meses, e a Whirlpool, que traz a ‘inovação’ em sua cultura como uma competência estratégica, aproveitou a oportunidade para garantir mais um canal de contato com jovens estudantes.

Em busca de soluções originais e de talentos em potencial, a empresa lançou o seguinte desafio: criar um sistema inovador para a comunicação de suas marcas nos pontos de venda, de forma a melhor transmitir para o consumidor os diferenciais em design e tecnologia dos seus produtos. “Uma resposta criativa certamente virá somar às ações já desenvolvidas pela empresa. Entendemos que o alcance da informação na internet, somado à sua velocidade, faz dela uma ferramenta fundamental para os negócios, independentemente da área de atuação de uma companhia”, afirma Valdeon Sozo, gerente de Inovação da Whirlpool Latin America. 

Inovação na Whirlpool Latin America
O processo de inovação surgiu formalmente dentro da Whirlpool em 2000, e tinha o objetivo de transformar o “mar de branco” gerado pela comoditização dos produtos de linha branca. A inovação permanece como um pilar estratégico da empresa sendo gerenciada por uma área, com orçamento próprio, responsável por processos de gestão, planejamento estratégico e, também, pelas métricas e metas a serem cumpridas por toda a organização.

A Whirlpool Latin America investe por ano cerca de US$ 100 milhões em marketing, tecnologia, pesquisa e desenvolvimento de produtos com as três marcas – Consul, Brastemp e KitchenAid. Exporta produtos e projetos inovadores para mais de 70 países. Em 2008, a companhia lançou 156 novos produtos, ou, em média, três lançamentos por semana. Em três anos, a Whirlpool Latin America multiplicou por oito sua receita com produtos classificados como inovadores. 

De acordo com o Instituto Nacional de Propriedade Industrial (INPI), a empresa é a quarta colocada no registro de patentes no Brasil, além de ser a companhia brasileira com maior volume de patentes concedidas nos Estados Unidos. 

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