A Apex Executive Search, consultoria empresarial especializada em serviços de Seleção de Executivos, Coaching, Outplacement e Assessment, conta agora com um novo Partner Consultant. Trata-se de Alfredo Burghi Junior, bacharel em Administração de Empresas pela Fundação Getúlio Vargas (FGV) e com especialização em Managing Corporate Resources no IMD, de Lausanne (Suíça). 

Foi, durante 37 anos, executivo de empresas de atacado e varejo. Começou sua trajetória no Grupo Pão de Açúcar, onde permaneceu por 18 anos, indo de trainee a diretor de divisão. Permaneceu por dez anos na multinacional holandesa de atacado Makro, onde foi Diretor-Presidente, CEO e Presidente do Conselho de Administração. Acumulou experiência também como Diretor-Geral dos Hipermercados Eldorado. Atou também como consultor de empresas em São Paulo e na Comércio e Indústria Breithaupt, de Santa Catarina.

Assessoria de Imprensa Apex Executive Search. Mercado de Comunicação. Jornalista responsável: Guilherme Diefenthaeler (reg. prof. 6207/RS). Texto: Jouber Castro (reg. prof. 3806/SC). Telefone: (47) 3025-5999.

A consultoria empresarial Apex Executive Search estará presente na Feira de Infraestrutura e Soluções para a Indústria, evento paralelo ao Encontro Catarinense da Indústria 2010, de 15 a 17 de setembro, em Florianópolis. Seu estande contará com informações sobre serviços oferecidos pela empresa, como Executive Search (seleção de profissionais), Coaching (formação de executivos), Outplacement (assistência ao profissional demitido) e Assessment (avaliação de potencial).

O encontro e a feira fazem parte da programação dos 60 anos da Federação das Indústrias do Estado de Santa Catarina (Fiesc). No encontro, palestrantes como David Neeleman (CEO da Azul Linhas Aéreas Brasileiras), Fernando Martins (vice-presidente de marketing do Banco Santander) e Robert Wong (sócio da P&L – Partnership and Learning) mostrarão aos participantes algumas das mais relevantes diretrizes do cenário político e econômico para os próximos anos, nas áreas de gestão, meio ambiente e sustentabilidade. Simultaneamente, na feira, 32 expositores mostrarão a industriais, empresários, executivos, fornecedores e prestadores de serviço algumas das mais modernas ferramentas, soluções e oportunidades de negócios para a indústria.

O Encontro Catarinense da Indústria 2010 e a Feira de Infraestrutura e Soluções para a Indústria ocorrem no Centro de Eventos do Sistema Fiesc, na rodovia Admar Gonzaga, 2765, bairro Itacorubi, Florianópolis/SC. Mais informações sobre a participação da Apex Executive Search no site www.apexexecutive.com.br e no telefone (47) 3026-2727.

Assessoria de Imprensa Apex Executive Search. Mercado de Comunicação. Jornalista responsável: Guilherme Diefenthaeler (reg. prof. 6207/RS). Texto: Jouber Castro (reg. prof. 3806/SC). Telefone: (47) 3025-5999.

Mestre em Administração de Empresas pela Faculdade de Administração do Estado de São Paulo (FAESP), Jorge é pós-graduado em Marketing pela Universidade de Cuiabá (Unic) e Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM), tem MBA em Negócios Estratégicos pelo Instituto Nacional de Pós-Graduação (INPG) e graduado em Administração de Empresas pela Faculdade Cândido Mendes.

Jorge foi Gerente Nacional de Vendas da Ronconi Indústria de Colchões e Móveis e da Açonobre Indústria Metalúrgica. Também acumulou experiência em cargos executivos de empresas como Brasil Telecom, Tim Brasil e Shell do Brasil.

Assessoria de Imprensa Apex Executive Search. Mercado de Comunicação. Jornalista responsável: Guilherme Diefenthaeler (reg. prof. 6207/RS). Texto: Jouber Castro (reg. prof. 3806/SC). Telefone: (47) 3025-5999.

Francisco acumulou experiência em cargos de gerência e supervisão em empresas como Schulz Divisão Automotiva, Netzsch do Brasil Indústria e Comércio, Zen Indústria Metalúrgica e Whirlpool Latin America.

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Serviço de outplacement, contratado por empresas, atua na autoestima e na recolocação do profissional demitido

A perda do emprego, segundo pesquisas internacionais, causa prejuízo tão grande na saúde e na autoestima de uma pessoa quanto o falecimento de um parente próximo. Em tempo de crise econômica mundial, em que grandes corporações são obrigadas a demitir em massa para equilibrar suas contas, as empresas têm procurado alternativas para tornar o processo menos traumático para o profissional demitido, que tem a oportunidade de colocar a vida “na linha”. Por isso, um serviço que está ganhando espaço é o outplacement, habitualmente ao encargo de consultorias externas.

O programa, oferecido no pacote de demissão, é um suporte para que a pessoa enfrente melhor as conseqüências do desligamento, e se reposicione profissionalmente. “Nesse momento, é fundamental contar com um apoio psicológico e logístico, como propõe o outplacement”, ressalta a psicóloga Nilce do Carmo Campos, sócia da Apex Executive Search, de Joinville/SC. Ela compara o participante do programa a “um bebê que precisa de cuidados, carinho e atenção, até conseguir, sozinho, tornar a fazer tudo e ganhar independência”. Nilce adverte, porém, que o outplacement não pode levar a uma dependência extrema entre o trabalhador desligado e o profissional que o apóia. “Por isso, recorrendo ao velho ditado, antes de dar o peixe, cabe ao consultor ensinar a pescar para sempre, a fim de superar uma segunda demissão, caso venha a ocorrer no futuro”, argumenta.

De qualquer modo, cada caso é um caso. Com alguns profissionais, o consultor trabalha para baixar a ansiedade, antes de iniciar o processo. Com outros, deve turbinar a motivação pessoal. Há casos, ainda, de pessoas que vêem o outplacement como a melhor oportunidade que já receberam e, em questão de três meses, no máximo, já conseguem ofertas de emprego e aprendem a recusar as que não lhes agradam. Em outras situações, o profissional adquire tanta autoconfiança que aproveita a oportunidade para alçar voo solo, montando seu próprio negócio.

Alberto de Maio, hoje gerente comercial da Tecnofibras, conta que a experiência do outplacement com a Apex Executive Search foi decisiva para o sucesso da sua recolocação:

“O processo de demissão foi complicado para mim, principalmente pelo grande tempo que trabalhei na antiga empresa, com carreira vertical, onde iniciei como auditor júnior, passei pela gerência administrativa e de controle, gerência comercial ME e gerência de gestão de pedidos. A sensação de vazio passa a ser muito grande. A pior parte é a retomada: por onde recomeçar, o que fazer, como fazer, quem contatar, como refazer sua vida familiar e seu network. Primeiramente, o outplacement me recolocou no eixo principal, que é a família, e me auxiliou na retomada da autoestima, agora sem o sobrenome da empresa em que trabalhava. Voltei a ser Alberto de Maio. Depois, o programa me preparou para iniciar um novo processo, estar psicologicamente preparado e a partir daí, recomeçar. Segui a linha da Apex, e todo o seu planejamento. Não queimei etapas, embora a ansiedade fosse grande para enviar currículos ao mercado. Achei a escolha certa, pois ainda não estava preparado para enfrentar a nova fase. Caso não tivesse passado pelo outplacement, com certeza teria queimado etapas importantes sugeridas pela Apex, principalmente aquela em que reconheci na família o apoio para continuar; Redescobri minha autoconfiança e fiz amigos e contatos profissionais do mais alto gabarito.”

Outro atendido pela Apex Executive Search com o serviço de outplacement é Geraldo Majella Teixeira, que era gerente corporativo de recursos humanos na última empresa em que trabalhou. Ele ainda está no processo de outplacement, e relata que o acompanhamento está auxiliando a encontrar novos rumos para a carreira.

“Passar por uma situação de desligamento de uma organização nunca é fácil ou agradável, qualquer que seja o motivo ou a forma da saída. A parte mais difícil é tentar entender as razões que levaram a essa decisão e se autoanalisar, com o objetivo de não repetir eventuais equívocos e mal-entendidos que levaram ao rompimento da relação laboral. O processo de outplacement auxilia o profissional a se conhecer melhor, descobrir os pontos fortes e os que deve aprimorar, preparando-o para a retomada de sua carreira. Estou trabalhando intensamente no aprimoramento de aspectos pessoais e profissionais que podem agilizar minha recolocação. O processo de outplacement tem colaborado para isso, na medida em que ajuda a avaliar onde e como devo concentrar minha atenção e os meus esforços para atingir esse objetivo. Se não fizesse outplacement, o processo de busca e contato com eventuais oportunidades profissionais demandaria um tempo maior para alcançar sucesso, e não teria a mesma abrangência que um trabalho feito por consultoria especializada pode proporcionar.”

Sugerimos reportagem sobre o tema e colocamos os profissionais citados nesta pauta à disposição para possíveis entrevistas.

Assessoria de Imprensa Apex Executive Search. Mercado de Comunicação. Jornalista responsável: Guilherme Diefenthaeler (reg. prof. 6207/RS). Texto: Jouber Castro. Telefone: (47) 3025-5999.

A Apex Executive Search, de Joinville/SC, contratou o executivo Marcos relling, com mais de 40 anos de experiência corporativa, para assumir como seu novo partner consultant. Krelling já atuou em empresas como Tigre, Somar e MCA Têxtil, e vai administrar processos de seleção e avaliação de potencial de executivos, realizados pela consultoria em âmbito nacional.

O profissional põe a serviço da Apex o network construído nas últimas quatro décadas, na expectativa de atuar na linha de frente do contato com um circuito privilegiado de lideranças, à frente de negócios de todos os segmentos. “Quero contribuir como elo condutor de valores profissionais necessários à continuidade do crescimento de cada um desses negócios. Para mim, a Apex é o reduto no qual competências se condensam, são trabalhadas e conduzidas a novos destinos empresariais. Quero me dedicar à identificação de oportunidades para a Apex, aplicando minha experiência de vida executiva”, resume.

Assessoria de Imprensa Apex Executive Search. Jornalista responsável: Guilherme Diefenthaeler (reg. prof. 6207/RS). Texto: Jouber Castro. Telefone: (47) 3025-5999.