Felizmente para os jornalistas de veículo, a turma das assessorias de imprensa vai, gradualmente, compreendendo melhor o papel do press-release nos processos de divulgação. Press-release, aquele texto que tem por fim cientificar a imprensa de um possível fato jornalístico, é, sem qualquer dúvida, uma ferramenta das mais relevantes – e deve ser visto como uma ação jornalística em si, produzido em cada detalhe segundo as boas normas de redação, a partir de rigorosos critérios de noticiabilidade. Esse será um tema para debates futuros aqui no blog. Hoje, é pretexto apenas para veicular dois releases elaborados nesses moldes por alunos de Jornalismo do Ielusc para “clientes” que atendem com projetos de comunicação. Pra começar, um da equipe que atende a TMKT, empresa de telemarketing.
TMKT Joinville incentiva o primeiro emprego
Joinville, 28 de maio de 2008. Pesquisa do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), divulgada no dia 20 de maio, preocupa a sociedade: quase metade dos desempregados no Brasil é jovem. De acordo com o estudo, é um fenômeno global. No entanto, entre os dez países pesquisados, o Brasil é o que apresenta a maior taxa de jovens desempregados, com 46,6%. À falta de experiência se adiciona a carência de oportunidades para o primeiro emprego. Algumas empresas promovem iniciativas que caminham na contramão dessa tendência. É o caso da TMKT Joinville, que oferta vagas para o adolescente sem experiência, além de capacitá-lo. A garantia da qualidade de operações começa com um programa de treinamento customizado. O trabalho é realizado com uma equipe de especialistas, visando dar oportunidade de ascensão ao funcionário. Por intermédio do Programa de Oportunidade Interna (POI), qualquer funcionário pode se candidatar às vagas disponíveis, divulgadas primeiramente ao público interno.
A TMKT se destaca no mercado contratando todos seus funcionários no regime CLT, com um Plano de Desenvolvimento Profissional e Plano de Benefícios diferenciados. É uma empresa 100% brasileira, fundada em 1991, por profissionais que acumularam larga experiência em marketing direto, formados em empresas como Editora Globo, Editora Abril e Unibanco entre outras. Próximos ao quadro de sete mil funcionários, a empresa conta com cinco unidades: Curitiba, Joinville, Rio de Janeiro e duas em São Paulo.
A equipe de assessoria se coloca à disposição para indicar fontes e outros dados referentes ao quadro de funcionários.
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Assessoria de Imprensa TMKT:
Bruna Alves – (47) 9197-5410
Claudio Fernandes – (47) 8802-5649
Gustavo Cidral – (47) 8406-7833
Karina Souza – (47) 8813-8495
Luciana de Aguiar – (47) 8847-6010
Priscilla Pereira – (47) 9611-6799
Felizmente para os jornalistas de veículo, a turma das assessorias de imprensa vai, gradualmente, compreendendo melhor o papel do press-release nos processos de divulgação. Press-release, aquele texto que tem por fim cientificar a imprensa de um possível fato jornalístico, é, sem qualquer dúvida, uma ferramenta das mais relevantes – e deve ser visto como uma ação jornalística em si, produzido em cada detalhe segundo as boas normas de redação, a partir de rigorosos critérios de noticiabilidade. Esse será um tema para debates futuros aqui no blog. Hoje, é pretexto apenas para veicular dois releases elaborados nesses moldes por alunos de Jornalismo do Ielusc para “clientes” que atendem com projetos de comunicação. Pra começar, um da equipe que atende a TMKT, empresa de telemarketing.
TMKT Joinville incentiva o primeiro emprego
Joinville, 28 de maio de 2008. Pesquisa do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), divulgada no dia 20 de maio, preocupa a sociedade: quase metade dos desempregados no Brasil é jovem. De acordo com o estudo, é um fenômeno global. No entanto, entre os dez países pesquisados, o Brasil é o que apresenta a maior taxa de jovens desempregados, com 46,6%. À falta de experiência se adiciona a carência de oportunidades para o primeiro emprego. Algumas empresas promovem iniciativas que caminham na contramão dessa tendência. É o caso da TMKT Joinville, que oferta vagas para o adolescente sem experiência, além de capacitá-lo. A garantia da qualidade de operações começa com um programa de treinamento customizado. O trabalho é realizado com uma equipe de especialistas, visando dar oportunidade de ascensão ao funcionário. Por intermédio do Programa de Oportunidade Interna (POI), qualquer funcionário pode se candidatar às vagas disponíveis, divulgadas primeiramente ao público interno. A TMKT se destaca no mercado contratando todos seus funcionários no regime CLT, com um Plano de Desenvolvimento Profissional e Plano de Benefícios diferenciados. É uma empresa 100% brasileira, fundada em 1991, por profissionais que acumularam larga experiência em marketing direto, formados em empresas como Editora Globo, Editora Abril e Unibanco entre outras. Próximos ao quadro de sete mil funcionários, a empresa conta com cinco unidades: Curitiba, Joinville, Rio de Janeiro e duas em São Paulo.
A equipe de assessoria se coloca à disposição para indicar fontes e outros dados referentes ao quadro de funcionários.
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Bruna Alves – (47) 9197-5410
Claudio Fernandes – (47) 8802-5649
Gustavo Cidral – (47) 8406-7833
Karina Souza – (47) 8813-8495
Luciana de Aguiar – (47) 8847-6010
Priscilla Pereira – (47) 9611-6799