Uma boa Assessoria de Imprensa, exercida com nítida consciência jornalística, funciona como “os olhos do cidadão” no interior de organizações sociais às quais ele, o cidadão, não teria acesso direto - não fosse esse intermediário, o assessor. O foco do trabalho, já se disse aqui, é o de identificar informação de interesse público “lá dentro” e fazê-la chegar ao conhecimento do leitor de jornal, do ouvinte de rádio, do espectador de TV, do internauta. Assessor é, por definição, um “facilitador” que deve estar sempre disponível para contribuir nos processos de apuração jornalística, ajudando o colega de Redação a chegar à fonte certa, no momento oportuno para dela extrair subsídios que poderão “gerar notícia”. Não é (como já foi) um obstáculo, um empecilho burocrático, alguém que está ali só pra dificultar o trabalho do repórter. Pelo contrário. Daí a postura de empresas e instituições em geral, de sempre remeter contatos feitos com seus órgãos diretivos, na busca de possíveis entrevistas, para a Assessoria de Imprensa administrar. Não é para atrapalhar, mas para facilitar: ajuda, entre tantas outras coisas, a levantar interna e previamente as informações que o jornalista encomendar, a articular agendas de porta-vozes para que desloquem outros compromissos e tenham condições de dar o merecido atendimento à imprensa, a viabilizar o acesso do profissional (reduzindo o tempo despendido em inevitáveis portarias e controles de identificação, normas de segurança elementares hoje em dia), a assegurar o preparo adequado do entrevistado (para que responda a tudo que lhe for perguntado), e por aí vai.

Assessorias de Imprensa não são - ou não deveriam ser - instrumentos para difusão de irrelevâncias, na tentativa de que algum registro do gênero escape do crivo de editores e acabe veiculado na imprensa. Não servem para promoção gratuita de executivos ou celebridades, para proselitismo, para bobagens de qualquer quilate. A profissionalização das assessorias, nos últimos dez anos, consolida a idéia de que essas estruturas servem, antes de mais nada, para dar vazão a informações de interesse público, quer dizer, a notícias, na definição estrita do termo. São, também por definição, relatos parciais que merecem apuração complementar dos veículos, mas devem conter em si o “gérmen” da notícia, o fato que tenha repercussão social, “desestruture ou reestruture de algum modo” o curso normal de uma comunidade, como ensina Nilson Lage. Quanto mais se apostar nela, a notícia, melhor será o resultado de uma estratégia de relacionamento com a mídia.

Acreditem ou não, o que segue abaixo é um “press-release” - e aqui valem, claro, aspas duplas. Trata-se de uma hilariante peça de divulgação utilizada para divulgar o show do indescritível MC Créu (o inventor de uma tal “Dança do Créu”), que se apresenta nesta sexta-feira, em Joinville (não percam!). Depois, vale reler o que já se escreveu neste blog sobre releases…

SEMPRE CONHECIDO COMO DJ SERGINHO COSTA JA NO FUNK A MAIS DE 10 ANOS , PASSOU POR VARIAS FAZES DO FUNK ELE CONHECE BEM A HISTORIAS DO MOVIMENTO MELOS, RAPS MONTAGENS DE GALERA , RAPS NEUROTICOS E O FUNK MAIS SENSUAL DE DUPLO SENTIDO DE AGORA, PASSOU PELO MIAMY DEPOIS ICE T VOLT RASSAM ATÉ CHEGAR NO TAMBOZÃO DE HOJE, RESUMINDO UMA NOVIDADE DA ANTIGA QUE POR UM ACASO GRAVOU UMA MUSICA DE BRINCADEIRA COM SEUS AMIGOS A MUSICA FOI REPERCURTINDO DE UM FORMA TÃO GRANDIOSA Q HOJE É O NOVO HIT DOS BAILES FUNKS DO BRASIL DEVIDO AO GRANDE SUSSESO NOS BAILES DAS COMUNIDADES E CASAS DE SHOW, ELE ATENDENDO A MILHARES DE PEDIDOS VEM LANÇANDO MODA COMO PRIMEIRO DJ MC DO FUNK , Q EM SEUS SHOWS, DANÇA CANTA E FAZ A GALERA DELIRAR E MORRER DE RIR COM SEU JEITO IREVERENTE DE SER E DE AGORA EM DIANTE O DJ SE TORNOU O : MC CREU … É CREU NELAS !

Já se falou aqui do excesso de release, síndrome que contamina muitas assessorias de imprensa. Escreve-se release pra qualquer coisa, o que, com certeza, contribui para a imagem de matéria irrelevante que esses textos acabaram criando perante colegas de Redação. Reconheça-se, em um exame de matérias do gênero veiculadas por muitas empresas e organizações, que o teor noticioso médio é baixo. Sobram abobrinhas, informações inúteis, sem a menor importância jornalística, no mais das vezes servindo apenas para a promoção de alguma personalidade sem muito o que fazer. Urge repensar esse tipo de estratégia. A regra é igualzinha à que vigora nos veículos: tem gancho, interessa pra um determinado grupo de pessoas (amplo), trata-se de algo que interfere diretamente na vida de parcela da comunidade, então o release se justifica. Do contrário, delete-o sem piedade, antes mesmo de remeter pro seu mailing.

Elemento fundamental em um trabalho profissional de Assessoria de Imprensa, o press-release é comumente negligenciado - ou, por outra, mal aproveitado como estratégia - por inúmeras empresas e agências de comunicação. Seja por exagerarem na dose, entupindo redações com material sem relevância jornalística, seja por tropeçarem na redação dos textos, cometendo deslizes de ordem diversa. Releases forrados de erros gramaticais, carentes de informação, que abusam de adjetivos, só servem para reafirmar a visão preconceituosa de alguns colegas de Redação quanto à real importância desse tipo de material. Só faria bem para a imagem das empresas assessoradas se os seus comunicadores repensassem a forma como vêm trabalhando o press-release - que é um ponto de partida dos mais interessantes para processos de informação, dado que se constitui na essência da notícia nascida nas organizações e apurada (como deve ser) com critérios e mãos jornalísticas.

Centro Esportivo para Pessoas Especiais (Cepe)

Equipes do Cepe participam do Circuito Nacional Loterias da Caixa

Equipes de atletismo e natação do Centro Esportivo para Pessoas Especiais (Cepe), de Joinville, embarcam na próxima quinta-feira (05/06), para Uberlândia, Minas Gerais, onde participam do Circuito Nacional Loterias da Caixa. No total, oito atletas do Cepe competem no torneio, cinco em atletismo e três em natação. A delegação ainda conta com quatro representantes da parte técnica. O campeonato, realização do Comitê Paraolímpico Brasileiro (CPB), inicia-se na sexta-feira (06/06) e prossegue até domingo.

Ana Maria Teixeira, chefe da delegação, explica que toda equipe está muito satisfeita. Dos nove atletas que participaram da etapa regional - realizada em Curitiba, no mês de março -, oito se classificaram. O circuito é a última chance de alcançar resultados que permitam a classificação para as Paraolímpiadas, em Pequim. “Pela primeira vez, o Brasil está produzindo um ranking de para-atletas e essa competição é muito importante para conseguir um bom lugar”, justifica.

Para as Paraolímpiadas, uma integrante da equipe de atletismo, já está pré-convocada. Sheila Finder, 26 anos, é da classe funcional T46, que compete com atletas portadores de deficiência em membros superiores. No Parapan, do Rio de Janeiro, ela ganhou medalha de prata na prova dos 200 metros e de bronze na dos 100 metros. “Segunda-feira teremos a confirmação oficial da convocação, mas estamos esperançosos, ainda mais que ela e a treinadora fizeram um treinamento especial para as olimpíadas”, explica Ana Teixeira.

Equipe de Assessoria de Imprensa
Daniela de Tofol
Djulia Justen - 8412 4413
Gisele Silveira - 9614 0726
Jean Frainer - 8423 7351
Keila Tyler - 9904 1991
Letícia Caroline - 9922 6136

http://www.cepe.esp.br

Felizmente para os jornalistas de veículo, a turma das assessorias de imprensa vai, gradualmente, compreendendo melhor o papel do press-release nos processos de divulgação. Press-release, aquele texto que tem por fim cientificar a imprensa de um possível fato jornalístico, é, sem qualquer dúvida, uma ferramenta das mais relevantes - e deve ser visto como uma ação jornalística em si, produzido em cada detalhe segundo as boas normas de redação, a partir de rigorosos critérios de noticiabilidade. Esse será um tema para debates futuros aqui no blog. Hoje, é pretexto apenas para veicular dois releases elaborados nesses moldes por alunos de Jornalismo do Ielusc para “clientes” que atendem com projetos de comunicação. Pra começar, um da equipe que atende a TMKT, empresa de telemarketing.

TMKT Joinville incentiva o primeiro emprego

Joinville, 28 de maio de 2008. Pesquisa do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), divulgada no dia 20 de maio, preocupa a sociedade: quase metade dos desempregados no Brasil é jovem. De acordo com o estudo, é um fenômeno global. No entanto, entre os dez países pesquisados, o Brasil é o que apresenta a maior taxa de jovens desempregados, com 46,6%. À falta de experiência se adiciona a carência de oportunidades para o primeiro emprego. Algumas empresas promovem iniciativas que caminham na contramão dessa tendência. É o caso da TMKT Joinville, que oferta vagas para o adolescente sem experiência, além de capacitá-lo. A garantia da qualidade de operações começa com um programa de treinamento customizado. O trabalho é realizado com uma equipe de especialistas, visando dar oportunidade de ascensão ao funcionário. Por intermédio do Programa de Oportunidade Interna (POI), qualquer funcionário pode se candidatar às vagas disponíveis, divulgadas primeiramente ao público interno.

A TMKT se destaca no mercado contratando todos seus funcionários no regime CLT, com um Plano de Desenvolvimento Profissional e Plano de Benefícios diferenciados. É uma empresa 100% brasileira, fundada em 1991, por profissionais que acumularam larga experiência em marketing direto, formados em empresas como Editora Globo, Editora Abril e Unibanco entre outras. Próximos ao quadro de sete mil funcionários, a empresa conta com cinco unidades: Curitiba, Joinville, Rio de Janeiro e duas em São Paulo.

A equipe de assessoria se coloca à disposição para indicar fontes e outros dados referentes ao quadro de funcionários.

____________________________________

Assessoria de Imprensa TMKT:

Bruna Alves - (47) 9197-5410
Claudio Fernandes - (47) 8802-5649
Gustavo Cidral - (47) 8406-7833
Karina Souza - (47) 8813-8495
Luciana de Aguiar - (47) 8847-6010
Priscilla Pereira - (47) 9611-6799

Felizmente para os jornalistas de veículo, a turma das assessorias de imprensa vai, gradualmente, compreendendo melhor o papel do press-release nos processos de divulgação. Press-release, aquele texto que tem por fim cientificar a imprensa de um possível fato jornalístico, é, sem qualquer dúvida, uma ferramenta das mais relevantes - e deve ser visto como uma ação jornalística em si, produzido em cada detalhe segundo as boas normas de redação, a partir de rigorosos critérios de noticiabilidade. Esse será um tema para debates futuros aqui no blog. Hoje, é pretexto apenas para veicular dois releases elaborados nesses moldes por alunos de Jornalismo do Ielusc para “clientes” que atendem com projetos de comunicação. Pra começar, um da equipe que atende a TMKT, empresa de telemarketing.

TMKT Joinville incentiva o primeiro emprego

Joinville, 28 de maio de 2008. Pesquisa do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), divulgada no dia 20 de maio, preocupa a sociedade: quase metade dos desempregados no Brasil é jovem. De acordo com o estudo, é um fenômeno global. No entanto, entre os dez países pesquisados, o Brasil é o que apresenta a maior taxa de jovens desempregados, com 46,6%. À falta de experiência se adiciona a carência de oportunidades para o primeiro emprego. Algumas empresas promovem iniciativas que caminham na contramão dessa tendência. É o caso da TMKT Joinville, que oferta vagas para o adolescente sem experiência, além de capacitá-lo. A garantia da qualidade de operações começa com um programa de treinamento customizado. O trabalho é realizado com uma equipe de especialistas, visando dar oportunidade de ascensão ao funcionário. Por intermédio do Programa de Oportunidade Interna (POI), qualquer funcionário pode se candidatar às vagas disponíveis, divulgadas primeiramente ao público interno. A TMKT se destaca no mercado contratando todos seus funcionários no regime CLT, com um Plano de Desenvolvimento Profissional e Plano de Benefícios diferenciados. É uma empresa 100% brasileira, fundada em 1991, por profissionais que acumularam larga experiência em marketing direto, formados em empresas como Editora Globo, Editora Abril e Unibanco entre outras. Próximos ao quadro de sete mil funcionários, a empresa conta com cinco unidades: Curitiba, Joinville, Rio de Janeiro e duas em São Paulo.

A equipe de assessoria se coloca à disposição para indicar fontes e outros dados referentes ao quadro de funcionários.

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Assessoria de Imprensa TMKT:

Bruna Alves - (47) 9197-5410
Claudio Fernandes - (47) 8802-5649
Gustavo Cidral - (47) 8406-7833
Karina Souza - (47) 8813-8495
Luciana de Aguiar - (47) 8847-6010
Priscilla Pereira - (47) 9611-6799