Whirlpool Latin America oferece 15 vagas para trainee e 100 para estágio em 2010 e aposta em ferramentas, como Twitter e Facebook, para se aproximar de jovens que se identifiquem com os valores da empresa e suas marcas   

“Alguém já te disse que você tem a nossa cara?” É com base nas respostas para essa pergunta que a Whirlpool Latin America, que atua no Brasil com as marcas Brastemp, Consul e KitchenAid, espera formar um time de jovens talentos para ocupar as 15 vagas de trainee nas áreas corporativas e de tecnologia da empresa, em 2010. Para realizar essa promissora seleção, a companhia aposta em redes como o Twitter, Facebook, LinkedIn e Orkut para comunicar suas oportunidades numa campanha mais voltada à chamada ‘Geração Y’. 

Com inscrições abertas até 10 de setembro de 2009, o programa de trainee da Whirlpool Latin America tem o objetivo de identificar jovens com potencial de liderança, comunicação eficaz e capacidade de trabalho em equipe para acelerar seu desenvolvimento a curto e médio prazos, revelando potenciais executivos e excelentes gestores de projetos técnicos no caso do Trainee de Tecnologia. 

O interessado em iniciar sua carreira na Whirlpool, além de se identificar com os valores da empresa – integridade, respeito, diversidade e inclusão, trabalho em equipe e espírito de vitória -, precisa ser formado há, no máximo, dois anos (entre dezembro de 2007 e dezembro de 2009), ter inglês avançado e disponibilidade para mudança. 

O programa traz oportunidades em diversas áreas do negócio, com duas possibilidades de atuação: corporativa, com duração de um ano e foco em carreiras administrativas; e em Tecnologia, com duração de 23 meses e direcionada para jovens engenheiros com potencial de crescimento acelerado na carreira técnica. 

A categoria ‘Trainee de Tecnologia’, tem como destaque a possibilidade de um módulo internacional, a partir do segundo ano do programa. Esse profissional, com formação em engenharia e talento técnico avançado, terá a oportunidade de desenvolver suas competências ao atuar especificamente no desenvolvimento de produtos, com perspectiva de crescimento pela ‘carreira Y’, dedicada ao aprimoramento da capacidade técnica do profissional. 

Estruturado em 2004, o programa de trainee da Whirlpool Latin America inclui três meses de integração, com atuação em diversas áreas da empresa, oito meses para a realização de projetos em área específica, além da participação em atividades de desenvolvimento. O trainee passa por um processo de coaching com os respectivos gestores e avaliação por meio do Programa de Monitoramento de Performance (PMP), que mensura e controla os resultados. O desenvolvimento é monitorado pela área de recursos humanos. Os trainees contam, ainda, com apoio de um gerente ou gerente geral, que será seu mentor de carreira. Ao término do programa, são avaliados por performance e potencial para que sejam alocados nas diversas áreas da organização. 

“Nos últimos seis anos, ingressaram na empresa 98 trainees Corporativos e 5 trainees de Tecnologia. Do total, 85% permanecem na companhia. O programa abre, também, oportunidades para talentos internos, tanto que dos 14 trainees do programa  2009, seis eram estagiários. Outro ponto importante é que, após a conclusão do período, o colaborador conta, ainda com coaching e módulos específicos de treinamento, no que chamamos de pós-trainee”, explica Úrsula Angeli, gerente geral de Recursos Humanos da Whirlpool Latin America. 

As inscrições para o programa de trainee podem ser feitas pelos portais da Whirlpool, Brastemp, Consul e/ou KitchenAid, ou por meio do blog do programa (www.eutenhoacara.com.br). No caso de colaboradores da empresa interessados nas vagas, a inscrição é feita pela Intranet, mediante a validação formal de seus gestores. O processo seletivo inclui triagem de currículos, testes on-line, dinâmica de grupo, avaliação oral de inglês, painel e entrevista com gestores. 

Campanha
A Whirlpool Latin America inicia a divulgação de seu programa de trainee em 30 de julho. A campanha de divulgação, elaborada pela agência Zebra, está mais identificada com o público jovem e vinculada a grandes redes sociais como o Twitter e o Orkut. Um blog (www.eutenhoacara.com.br), atualizado diariamente, traz informações sobre a empresa, bem como curiosidades a respeito das marcas e detalhes dos programas de estágio e trainee. O objetivo é fortalecer o elo com os jovens e facilitar sua identificação com o negócio e com os produtos da empresa. Estão previstos, ainda, lembretes em forma de pop-ups nos portais da Whirlpool, Brastemp, Consul e KitchenAid, participação da empresa em feiras de estágios e trainees, além de materiais de comunicação visual em universidades. 

Estágio
Junto à divulgação do programa de trainee, a Whirlpool Latin America reforça suas oportunidades para aspirantes às vagas de estágio. Serão abertas, para o próximo ano, 100 vagas em diversas área da empresa. “O objetivo é constituir uma base forte, com jovens talentos que possam permanecer na companhia”, completa Úrsula.

Com duração de um ou dois anos, proporciona o desenvolvimento das habilidades e competências de estudantes por meio de experiências e desafios, com o acompanhamento ativo do gestor imediato, responsável pela orientação e pelo feedback ao estagiário. Na Whirlpool, os estagiários também têm metas que são registradas no Programa de Monitoramento de Performance (PMP). Os jovens são orientados por um mentor de carreira e realizam um projeto especial em cada ano do estágio.

As inscrições permanecem abertas durante todo o ano. O candidato precisa estar no penúltimo ou último ano da faculdade e ter inglês avançado. A carga horária é de 30 a 40 horas semanais. Ao término do programa, os estagiários são avaliados por performance e potencial, com oportunidade de efetivação, de acordo com a disponibilidade de vagas. 

O processo seletivo para o programa de estágio é semelhante ao de trainee. Após a inscrição, é feita a triagem de currículos, testes on-line, painel e entrevista com gestores. “Temos, hoje, cerca de 260 estagiários atuando em todo o Brasil. Entre o segundo semestre de 2008 e o primeiro de 2009, foram abertas, aproximadamente, 250 vagas”, conta Úrsula.

A Whirlpool é uma das únicas três empresas presentes em todas as edições do Guia Você S/A Exame. Por 12 vezes consecutivas, a empresa foi eleita uma das Melhores Empresas para se trabalhar.   

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