Pesquisa recente da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH) revela que 2,5% dos cargos gerenciais já são ocupados por engenheiros. Diferentemente de anos atrás, o departamento tem buscado não só os especialistas no assunto, mas também quem tem um conhecimento mais sistêmico do mercado e do negócio. Um bom exemplo acontece na Whirlpool Latin America. Oito colaboradores de Recursos Humanos são formados em engenharia, incluindo o diretor da área, Ricardo Khauaja, o que representa cerca de 8% da equipe. Outro exemplo é o de Raquel Menezes, que atuou no Centro de Tecnologia e também na Manufatura e hoje é chefe da área de RH em São Paulo. Para a companhia, o perfil generalista é fundamental, já que tem uma visão diferenciada para atender às demandas internas trazendo ainda inovação para o departamento, chave do sucesso da gestão. Por outro lado, para o engenheiro é uma oportunidade de quebrar a rigidez dos números e ter uma visão ampla do lado humano, de perceber o impacto que as ações da companhia causam nas pessoas.   

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